Management řízení a rozvoje lidských zdrojů ÚMČ Brno-střed (CZ.03.4.74/0.0/0.0/16_033/0002931)
Cílem projektu je rozvoj personálních procesů a aplikace principů řízení lidských zdrojů v podmínkách Úřadu městské části Brno-střed.
Cíle bude dosaženo prostřednictvím následujících opatření:
- Příprava datových vstupů pro zavedení řízení lidských zdrojů (vytvoření vrcholového procesního modelu – funkčního popisu pracovních míst včetně činnostních rolí, komunikačních a organizačních vazeb).
- Nastavení řízení dle kompetencí (vytvoření kompetenčních modelů a popisů pozic).
- Standardizace vybraných personálních procesů.
- Rozvoj vedoucích zaměstnanců v oblasti řízení lidských zdrojů a vybraných zaměstnanců v lektorských dovednostech.
Naplnění cíle bude zhodnoceno prostřednictvím posouzení vyzrálosti systému personálního řízení po zavedení vybraných opatření. Ověření znalostí zaměstnanců, povědomí zaměstnanců o existenci personálních procesů a pravidel, zhodnocení průběhu nastavených procesů, dopadová evaluace – vliv zavedených procesů na fungování úřadu.
Dílčí cíle:
- Zavedení personální práce.
- Systematické plánování rozvoje.
- Nastavení pravidel personální práce, včetně vymezení personálních procesů.
- Jasné vymezení rolí zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců v oblasti personální práce.
- Zvýšení využitelnosti znalostí interních zaměstnanců a nastavení mechanismů pro jejich přenos.
- Zvýšení motivovanosti zaměstnanců.
- Zvýšení personální stability.
- Zefektivnění systému hodnocení zaměstnanců.
Plnění cílů bude průběžně vyhodnocováno. Vzhledem ke skutečnosti, že máme zmapovánu stávající situaci, budeme monitorovat míru zlepšení stávající situace právě díky realizaci plánovaných opatření.
