Díky vstřícnosti Úřadu práce může městská část dále využívat dosavadní pracovníky pro veřejně prospěšné práce
Městská část Brno-střed získala pro 6 osob vykonávajících veřejně prospěšné práce výjimku umožňující jejich opětovné zaměstnání bez potřeby, aby byly zaevidovány delší dobu (min. 3 měsíce) na Úřadu práce.
Městská část Brno-střed téměř 20 let spolupracuje s Krajskou pobočkou Úřadu práce České republiky v Brně v oblasti zaměstnávání osob vedených na Úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání, a to na základě dohody o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu.
Pro městskou část se jedná o spolupráci výhodnou, neboť náklady na jejich zaměstnávání jsou z velké části hrazeny úřadem práce, který takto zřízená pracovní místa finančně dotuje. Zmíněné osoby pak městská část využívá zejména k úklidu veřejných prostranství a v menší míře i jako domovníky v několika vytipovaných bytových domech, které má městská část svěřené do správy, konkrétně v tzv. sociálně vyloučené lokalitě.
Dle k dnešnímu dni platných pravidel upravujících zaměstnávání uchazečů o zaměstnání s pomocí nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti je stanoveno, že příspěvky jsou určeny především pro dlouhodobě nezaměstnané uchazeče, evidované déle než 1 rok na úřadu práce, tj. osoby, které doposud veřejně prospěšné práce nevykonávaly a nelze pro ně najít jiné uplatnění.
Z dlouhodobé praxe městské části v oblasti veřejně prospěšných prací však jednoznačně vyplývá, že ne všichni nezaměstnaní jsou pro to vhodní a mají vůli vykonávat práce uvedeného charakteru. O to více si městská část považuje těch, kteří tyto práce pod jejím vedením vykonávají, zvláště když takové osoby pracují pro městskou část už několik let. S poukazem na uvedené se podařilo především s ohledem na velmi vstřícný přístup vedení krajské pobočky na základě udělené výjimky opakovaně od dubna 2016 zaměstnat i některé osoby, které městská část zaměstnávala do konce března letošního roku, kdy skončila dosavadní dohoda s úřadem práce, a na kterou od dubna navázala dohoda nová.
Jedná se o osoby, které vykazují velmi dobré pracovní výsledky a městská část je s nimi spokojena. Navíc tito pracovníci pocházejí ze sociálně vyloučených lokalit a bylo by pro ně těžko pochopitelné, proč je jejich snaha o poctivou práci "odměněna" tím, že městská část s nimi už nebude počítat. I do budoucna však bude platit, že opakovaně lze na veřejně prospěšné práce umísťovat pouze osoby sociálně znevýhodněné a ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností, pro které nelze najít jiné uplatnění na trhu práce.